Здесь Вы можете задать вопросы по оформлению трудовых отношений с работниками, по охране отруда и социальных гарантиях для работающих, а также сообщить о фактах нарушения Трудового кодекса Российской Федерации работодателями.
Обращения, направленные в электронном виде через официальный портал органов местного самоуправления, поступают в отдел по правовым вопросам администрации Кондинского района. Обращения граждан рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации обращения. Ответы на Ваши вопросы будут размещены на нашем сайте.
Телефон горячей линии: 8 (34677) 34-749
Вы также можете получить консультацию на юридическом портале Югры.
Вопрос: Со смной заключили доп. соглашение к тр. договору на обучение. И обязали отработать не менее 1 года (за искл. увольнения по п. 1, 2 ч1 ст 81 или п 1, 2, 5, 6, 7, 9 ч1 ст 83 ТК РФ) или возместить затраты на обучение в полном объеме. В доп. соглашении не указано место, срок и специальность обучения (согласно ст 199 ТК РФ). Имеет ли силу такое доп. соглашение? Могу ли я уволиться без возмещения затрат? Или по причине задержки з/п? При каком сроке задержки з/п?
условия УД, прямо перечисленные в ст. 199 ТК, все относятся к числу обязательных. Если хотя бы по одному из них стороны не достигли соглашения, то УД не считается заключенным.
Таким образом, если в УД не указаны срок ученичества и специальность, то такой договор считается недействительным и работник не несет ответственности за несоблюдение его условий.
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, куда я могу обратиться с жалобой, если считаю, что бухгалтер неправильно рассчитывает мне размер единовременных выплат к отпуску, установленных для муниципальных служащих локальным нормативным актом поселения?
Ответ: В случае нарушения работодателем трудовых прав работника, последний имеет право обратиться в Федеральную инспекцию труда. Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда), осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Ханты-мансийском автономном округе – Югре. Письменное обращение может быть передано на устном приеме в инспекцию труда в рабочие дни с 9-00 до 17-00 (обеденный перерыв с 12-30 до 13-30) в кабинет 510 по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Ленина, 52, либо направлено почтовой корреспонденцией по адресу: 628011, г. Ханты-Мансийск, ул. Ленина, 52, офис 510. Информацию о регистрации письменного обращения можно получить по тел. (3467) 32-35-28.
Вопрос:Здравствуйте! Я в период 1990-1992 г.г. работала в кооперативе "Строитель" совхоз "Кондинский", пос.Лиственничный, Кондинского района. Сейчас оформляю пенсию, нужна справка о заработной плате. Куда мне обратиться? Живу в Белоруссии.
Ответ: К сожалению, документы кооператива "Строитель" в архив администрации Кондинского района не поступали.
Вопрос: Здравствуйте! По какому разряду должен работать кладовщик в дошкольном учереждении? Заранее спасибо!
Ответ: Для того чтобы определить по какому разряду должен работать кладовщик в дошкольном учреждении, нужно обратиться к Общероссийскому классификатору ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367) (с изменениями NN 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003, 5/2004, 6/2007). Где четко прописан диапазон тарифного разряда кладовщика, который составляет 1-2 разряд.
Вопрос: Могут ли заставить уйти в отпуск б/с? Я работаю на предприятии, вот со 2 по 7 ноября нас направляют в вынужденный отпуск (работы нет). Отпускных уже в этом году у меня нет. Они, скорее всего, будут заставлять меня писать в отпуск без сохранения з/п. Имеют ли они право меня заставлять писать б/с, и могу ли я вообще ничего не писать, это будет прогул? Как выйти из этой ситуации? Спасибо. P.s.: Предприятие просто будет закрыто и я не буду иметь возможности попасть внутрь, чтобы находиться на рабочем месте для простоя.
Ответ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Следует учитывать, что такой неоплачиваемый отпуск предоставляется работнику для удовлетворения возникших у него потребностей. Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является волеизъявление работника и возникшие у него семейные или иные уважительные обстоятельства (ст. 128 ТК РФ).
В связи с этим работодатель не может заставить работника уйти в такой отпуск из-за отсутствия объема работ на предприятии. Такие действия будут расценены как незаконные, поскольку в данном случае отсутствуют уважительные причины для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы, а также отсутствует его личное волеизъявление.
Для защиты своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, которая находится по адресу: 628011, Тюменская обл., г. Ханты-Мансийск, ул. Ленина, д.52 офис 510 Контактный телефон: (3467) 32-35-25 e-mail: gitugra@mail.ru
Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана как лично, так и переслана по почте. Укажите все необходимые данные и отсылайте по почте с уведомлением о вручении заказное письмо и вложите в него заявление в трудовую инспекцию. Инспекция по трудовым спорам получит ваше письмо, а вы получите письмо с уведомлением о том, что ваше письмо адресат получил. Жалоба в трудовую инспекцию составляется в свободной форме. Заявление в трудовую инспекцию должно содержать суть претензий в краткой форме с указанием всех дат, сроков, сумм и всевозможных деталей.
Вопрос: У меня двое несовершеннолетних детей имею ли я право идти в отпуск летом по достижению их совершеннолетия.
Ответ: соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
К таким категориям относятся:
По трудовому кодексу РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
По иным федеральным законам:
Гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней (Статья 2 Федеральный закон от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (Глава II Статья 11 Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").
Предоставление Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год в удобное для них время (Часть 2 Статья 6 Федеральный закон от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы").
Ветеранам разных категорий в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах».
Граждане награжденный нагрудным знаком "Почетный донор России" и имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года (Ст. 11 Закон РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов").
Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, а также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех недель в году в удобное для них время (Ст. 8 Закон РФ от 15 января 1993 г. N 4301-I "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы").
Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы могут использовать ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
Учитывая вышеизложенное можно сделать вывод о том, что Вы не подпадаете ни под одну из этих категорий, соответственно Вы не можете использовать ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для Вас время.
Но Вы можете спланировать свой отпуск, указав при формировании графика отпусков удобный для вас период отпуска, по согласованию с работодателем.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков согласно статье 123 ТК РФ определяется разработанным в учреждении графиком отпусков, который является обязательным для исполнения, как работодателем, так и самими работниками. В настоящее время графики формируются по типовой форме № Т-7 «График отпусков», утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Графики утверждаются ежегодно работодателем с учетом мнения профсоюзного органа работников не позднее, чем за 2 недели до наступления соответствующего календарного года. При этом мнение указанного представительного органа работников должно учитываться в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ: соответствующий проект графика должен быть заблаговременно подготовлен и официально направлен в профсоюзный орган, который рассматривает его в течение 5 дней. По итогам рассмотрения проекта документа профсоюзный орган должен подготовить мотивированное мнение в письменной форме. Если у профсоюзного органа нет возражений, вопрос сам по себе закрывается. В случае несогласия профсоюзного органа работодатель может согласиться с представленным заключением или же в течение 3 дней должен провести с профсоюзным органом дополнительные консультации по уточнению документа.
Вопрос: Обращаемся к вам от имени коллектива ООО СК ЮВиС! В этой компании происходит грубейшее нарушение трудового законодательства, многие работники работают без трудоустройства по ТК, заставили всех работников подписать бумагу, что якобы, работаем по 4 часа, хотя работаем 11 часов, а это налоги, отчисления в пенсионный фонд, счет идет на миллионы, зарплата вся черная, отпуска нет, по зарплате постоянные задержки, вот уже декабрь, а еще за октябрь не выплатили, и ничего мы не можем сделать из-за боязни потерять и такую работу, терпеть все это уже невозможно, вот будем теперь писать во все инстанции, добиваться помощи, директора имеют огромные прибыли, а на рабочих им наплевать! Помогите нам пожалуйста добиться справедливости! Надеемся на Вас!
Ответ: Администрация муниципального образования Кондинский район не является контролирующим органом, органом надзора, поэтому для защиты своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, которая находится по адресу:628011, Тюменская обл., г. Ханты-Мансийск, ул. Ленина, д. 52 офис 510, контактный телефон: 8(3467)32-35-25, e-mail: gitugra@mail.ru.
Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана как лично, так и переслана по почте. Укажите все необходимые данные и отсылайте по почте с уведомлением о вручении заказное письмо и вложите в него заявление в трудовую инспекцию. Инспекция по трудовым спорам получит ваше письмо, а вы получите письмо с уведомлением о том, что ваше письмо адресат получил. Жалоба в трудовую инспекцию составляется в свободной форме. Заявление в трудовую инспекцию должно содержать суть претензий в краткой форме с указанием всех дат, сроков, сумм и всевозможных деталей.
Вопрос: Здравствуйте, хочу задать вам вопрос о своей заработной плате, потому что больше никто не может на него чётко ответить. Я работаю уборщицей, и до недавнего времени получала "чистыми" на руки 9150 руб. С 1 октября нам обещали поднять прожиточный минимум, но уже два месяца я получаю по 8900 руб. Мой оклад - 3700 руб. Как это происходит, что с этими "надбавками" заработная плата становится ещё меньше? И сколько должен получать человек на руки сейчас?
Ответ: В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В Ханты-Мансийском автономном округе с 01.10.2011 года вступило в силу трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре», которым установлен минимальный размер заработной платы равный 10250 рублям.
Вопрос: Я механик. Дал согласие на исполнение обязанностей главного инженера, но не получается. Как вернуться в свою должность до окончания срока замещения?
Ответ: На основании статьи 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Вопрос: Работник-донор требует предоставить дополнительный день отдыха в связи со сдачей донорской крови. Но дело в том, что эта сдача происходила на прежнем месте работы (в данном случае в ординатуре). Какая организация должна предоставить этот выходной день?
Ответ: В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользуемые отпуска. Здесь речь идет не только о ежегодном оплачиваемом отпуске, но и о дополнительных отпусках, к которым и относится выходной день, предоставляемый в связи со сдачей крови. Из вышесказанного можно сделать вывод, что работодатель по прежнему месту работы должен был компенсировать не использованный день отдыха при увольнении работника.
Вопрос: Мой дополнительный учебный отпуск продолжительностью 25 к.дней должен был начаться 12.01.2012 и продолжаться по 05.02.2012, но 09.01.2012 мне пришлось лечь на операцию. В больничном листе указаны периоды - в стационаре 09.01.2012-21.01.2012, амбулаторно 22.01.2012-26.01.2012 (графа "приступить к работе" не заполнена). При моей просьбе выдать справку для института, где проходит сессия, были указаны сроки когда я находилась на стационарном лечении, т.е. 09.01.2012-21.01.2012. Я предположила что сессию мне должны каким-либо образом продлить, выдав документ, предоставив который на работе, мне соответственно продлится учебный отпуск, но мне отказали. Подскажите пожалуйста, что делать в создавшейся ситуации!
Ответ: Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. ст. 173 - 177 ТК РФ, а также ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". В частности, к подобным гарантиям относится право данных работников на дополнительный (учебный) отпуск.
Работнику, заболевшему во время учебного отпуска, на эти дни отпуск не продлевается и пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, приходящиеся на дни отпуска, не назначается. Это следует из статьи 183 ТК РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, а также подпункта "а" пункта 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.
Продление учебного отпуска на период временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрено, поскольку учебные отпуска предоставляются в те сроки, которые указаны в справке-вызове учебного заведения (её первой части). Следовательно, если сотрудник заболел, на основании больничного листа учебное заведение должно продлить ему сессию и выдать дополнительную справку-вызов, которая будет являться основанием для предоставления работодателем учебного отпуска, а также иных гарантий сотруднику, совмещающему работу с обучением.
В этом случае оплачиваемый учебный отпуск будет предоставлен с учетом ограничений по срокам длительности учебных отпусков, предусмотренных главой 26 ТК РФ (ст.ст.173-177), которые зависят, в том числе, от того, на каком курсе обучается работник. Отметим, что учебные отпуска работникам полагаются при всех формах обучения: очной, вечерней и заочной. Например, по первоначальной справке-вызову отпуск работнику (-студенту I или II курса) был предоставлен продолжительностью 30 календарных дней. Максимальный размер такого отпуска установлен ТК РФ в 40 дней. По дополнительной справке-вызову сессия продлена на 10 дней. В этом случае работнику оплачиваются эти дополнительные 10 дней.
Если дни сессии, предоставленные в соответствии с дополнительной справкой-вызовом, превышают предельную длительность учебного отпуска, то они оплачиваться не будут. Работник, в таком случае, может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, или необходимое количество дней сессии взять в счет очередного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, Вам необходимо повторно обратиться в деканат института, где Вы обучаетесь, с письменным заявлением о выдаче дополнительной справки-вызова и предъявить (приложить к заявлению) в обоснование этого именно больничный лист, а не справку о том, что Вы находились на стационарном лечении. Больничный лист, в Вашем конкретном случае, важное значение имеет не столько для работодателя, сколько для института. Поскольку работодатель предоставляет работнику учебный отпуск на основании справки-вызова, форма которой утверждена приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057, и заявления работника о предоставлении учебного отпуска. Вероятно, Вам отказали в предоставлении дополнительной справки-вызова именно по этой причине – Вами не был предъявлен больничный лист. В противном случае, действия представителей учебного заведения следует признать не правомерными.
Вопрос: Относятся ли ветераны труда и работающие пенсионеры к категориям, которым очередной отпуск должен предоставляться в летнее время или администрация может предоставить им отпуск в любое время года?
Ответ: Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ст. 123 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой график отпусков должен утверждаться работодателем ежегодно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Так, например, Федеральным законом от 09.01.1997 г. №5-ФЗ «"О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год в удобное время для Героев Социалистического Труда и полных кавалеров ордена Трудовой Славы. Федеральным законом от 12.01.1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" право на использование ежегодного отпуска в удобное время установлено для инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и других категорий граждан. Ветераны труда в их число не входят. В соответствии со ст. 22 указанного закона меры социальной поддержки ветеранов труда в настоящее время определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Таким образом, действующими правовыми актами прямо не предусмотрено право на предоставление очередного отпуска в удобное время ни для ветеранов войны, ни для работающих пенсионеров. Данное право может быть предоставлено либо по решению администрации организации, либо закрепляется нормативно-правовьми актами субъектов РФ.
Работающим пенсионерам согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по их письменному заявлению до 14 календарных дней в году. Ветеранам труда отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в случае закрепления права на него федеральными законами, либо коллективным договором.
Вопрос: «Вносится ли запись в трудовую книжку в случае временного перевода, на время дополнительного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника?»
Ответ: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ст. 72.2 ТК РФ).
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 N225) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Таким образом, оснований для внесения записи в трудовую книжку о временном переводе не имеется. Временный перевод работника на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника в трудовой книжке не отражается.
Вопрос: Работаю в муниципальном предприятии "ритуальные услуги"землекоп на кладбище. Положено ли мне молоко за вредность?
Ответ: Существует перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. Документ утвержден приказом Минздрава России от 28 марта 2003 г. N 126 (далее - Перечень). В нем приводится подробный список химических, биологических, физических факторов: различные химические вещества, металлы и их соединения, спирты, кислоты, излучение и др.
Необходимо определить, присутствует ли какой-либо из упомянутых в Перечне факторов на вашем производстве. Вредными условиями являются те, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего или его потомство. Чтобы оценить, превышает воздействие существующие нормы или нет, нужна аттестация рабочих мест. Проведение аттестации должен обеспечить работодатель (ст. 212 ТК РФ), то есть оплата услуг специализированных компаний ложится на его плечи.
Именно результатами аттестации рабочих мест подтверждается или опровергается обязанность работодателя выдавать сотрудникам молоко.
Вопрос: Здраствуйте!Помогите пожалуйста разобраться! Я выходила на работу 11 февраля(суббота), для того, чтобы взять отгул за 24 февраля(пятница). 11 февраля я закончила рабочий день в 16-00, т.к. пятница- 7ми часовой рабочий день по трудовому договору. Возник спор с работодателем, он утверждает что я должна была отработать полный, 8ми часовой рабочий день. Прав ли он в данной ситуации?
Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ: bсходя из буквального прочтения статьи 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.
Вопрос: работаю эл.слесарем,.эл.оборудования.в одном помещении с обмотчиком элементов эл.машин обмотчику выдают молоко и 7дней оплачиваемого отпуска дополнительно.,.к... ежегодному отпуску(за работу во вредных..условиях..)а мне полагаются молоко и 7дней оплачиваемых?
В соответствии со ст. 222 Трудового Кодекса на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Существует перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, который утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н. Если ваша работа связана с условиями труда указанными в данном перечне, то ваш работодатель безусловно должен предоставлять молоко или другие равноценные продукты.
Что касается дополнительного отпуска то, дополнительные отпуска предоставляются работникам чьи профессии входят в список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Должность эл. слесаря эл. оборудования в данном списке нет. В связи с этим у Вашего работодателя отсутствует основание в предоставлении Вам дополнительного отпуска.
Вопрос: при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин если есть дисциплинарное взыскание
В соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Увольнение работника в соответствии с данным пунктом будет правомерным только при соблюдении следующих обстоятельств: а) имело место нарушение трудовой дисциплины, работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин); б) у работника уже имеется дисциплинарное взыскание за последний год работы и на момент повторного нарушения дисциплины оно не снято и не погашено в) соблюдены правила и сроки наложения дисциплинарного взыскания.
Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
В течение первого года с момента наложения дисциплинарного взыскания на работника за первый дисциплинарный проступок следует второе нарушение (неисполнение) трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т.д. Достоверно известно, что уважительных причин для второго нарушения у работника не имеется. По факту второго нарушения следует составить докладную записку. В записке необходимо дать ссылки на нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора, иного документа и на документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка.
По второму нарушению у работника-нарушителя берут письменное объяснение (объяснительную записку), чтобы выяснить причины проступка. При наличии уважительных причин объяснительную записку регистрируют и подшивают в дело. Она не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания или учитываться при увольнении согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. При отсутствии уважительных причин объяснительная записка работника становится основанием для применения дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется акт об отказе дать объяснения, заверенный тремя работниками
Издание приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. Используется унифицированная форма N Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Приказ регистрируют в журнале регистрации.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ). Если работник не желает прочитать приказ, следует составить акт об отказе ознакомиться с приказом, заверенный подписями составителя и двух работников. Этот документ может быть использован работодателем в суде
Провинившемуся работнику выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату, оформляют запись в трудовой книжке и личной карточке. Запись об увольнении может выглядеть следующим образом: "Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Или: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
С выдаваемой трудовой книжки увольняемого работника необходимо снять копию для архива предприятия. Выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформить запись о выдаче трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может быть использован как доказательство невиновности работодателя, если возникнет спор и дело будет рассматривать суд.
В случае если работник является руководителем (заместителем) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организации, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций.
Так же следует учитывать следующее: ст. 374: увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса.(ст.373 ТК РФ При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
Вопрос: Я устроилась на работу в январе 2000 года. Работаю в городской поликлинике рентгенлаборантом. Два года назад отдел кадров установил сроки отпусков, и теперь отпуск делится на две части, причём лично я могу отдыхать только в июле и в декабре. Правильно ли это?
Ответ: Что касается времени предоставления отпуска то в соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Для этого работодатель направляет проект графика отпусков в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5 дней со дня получения проекта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту графика отпусков в письменной форме.
С момента утверждения график отпусков становится обязательным для исполнения, как работодателем, так и работниками. Следовательно, изменения графика отпусков должны утверждаться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Увольнение работника в соответствии с данным пунктом будет правомерным только при соблюдении следующих обстоятельств: а) имело место нарушение трудовой дисциплины, работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин); б) у работника уже имеется дисциплинарное взыскание за последний год работы и на момент повторного нарушения дисциплины оно не снято и не погашено в) соблюдены правила и сроки наложения дисциплинарного взыскания.
Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
В течение первого года с момента наложения дисциплинарного взыскания на работника за первый дисциплинарный проступок следует второе нарушение (неисполнение) трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т.д. Достоверно известно, что уважительных причин для второго нарушения у работника не имеется. По факту второго нарушения следует составить докладную записку. В записке необходимо дать ссылки на нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора, иного документа и на документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка.
По второму нарушению у работника-нарушителя берут письменное объяснение (объяснительную записку), чтобы выяснить причины проступка. При наличии уважительных причин объяснительную записку регистрируют и подшивают в дело. Она не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания или учитываться при увольнении согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. При отсутствии уважительных причин объяснительная записка работника становится основанием для применения дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется акт об отказе дать объяснения, заверенный тремя работниками
Издание приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. Используется унифицированная форма N Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Приказ регистрируют в журнале регистрации.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ). Если работник не желает прочитать приказ, следует составить акт об отказе ознакомиться с приказом, заверенный подписями составителя и двух работников. Этот документ может быть использован работодателем в суде
Провинившемуся работнику выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату, оформляют запись в трудовой книжке и личной карточке. Запись об увольнении может выглядеть следующим образом: "Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Или: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
С выдаваемой трудовой книжки увольняемого работника необходимо снять копию для архива предприятия. Выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформить запись о выдаче трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может быть использован как доказательство невиновности работодателя, если возникнет спор и дело будет рассматривать суд.
В случае если работник является руководителем (заместителем) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организации, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций.
Так же следует учитывать следующее: ст. 374: увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса.(ст.373 ТК РФ При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность)).
Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
Вопрос: я работаю в двух организациях.по совместительству отработала чуть больше года. когда был отпуск на первом месте работы - я не взяла отпуск на работе по совместительству. хочу сейчас взять отпуск по совместительству и получить отпускные. работаю везеде по трудовому договору.могу я взять отпуск на второй работе, если на основной работе отпуск уже отгуляла?
Ответ: В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
По данному вопросу существует так же Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 мая 2008 года № 1248-6-1, в котором указывается, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе) в том числе, и по просьбе работника, не гарантирует последнему (работнику), что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре. Другими словами, находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству и наоборот.
Учитывая изложенное, Роструд полагает, что у работодателя нет достаточных оснований для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику - совместителю не одновременно с ежегодным отпуском по основной работе.
Подводя итог по данному вопросу нужно сказать что ст. 286 Трудового Кодекса РФ является гарантийной нормой, установленной в интересах работника. Поэтому если работник не изъявляет желания воспользоваться этой нормой, работодатель вправе ему отказать.
Вопрос: Меня заставили под давлением написать заявление об увольнении с формулировкой по соглашению сторон, через некоторое время я написал заявление, об отзыве, и одновременно о восстановлении на прежнее место работы и занимаемую должность,на мои заявления не было не одного ответа в течении 2 месяцев, теперь я подаю на предприятие где работал в суд. Был уволен: 11.01.2012г при этом сегодня март месяц а трудовую книжку они мне не отдали посей день, хотя я не однократно подходил и просил под расписку у них книжку так, как я обращаюсь в суд. Я обратился за юридической помощью в адвокатский кабинет, где адвокат подготавливая документы, направила запрос на предприятие и вот уже прошли все все предполагаемые сроки, а ответа опять нет, Работал я в г.Урай "ООО Нефтедорстрой" во главе директора Морякова В.П
Ответ: Что касается заявления об увольнении то согласно ст.78 Трудового Кодекса трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работника и работодателя. В связи с этим для восстановления на прежнее рабочее место необходимо согласие работодателя. Если Вы утверждаете, что написать данное заявление Вас заставили под давлением, то в этом случае для восстановления Вашего права необходимо обращаться в суд и там доказывать данный факт.
Что касается выдачи трудовой книжки, то в соответствии со ст. 84.1 в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Если такого сделано не было, то в этом случае у работодателя возникает материальная ответственность в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вопрос: Врач-терапевт участковый. Увеличили участок до 2400 человек. Прием до 5 часов в сутки, т.к. другой терапевт в декретном отпуске. Работаю на 1 ставку. Правомочно ли это?
Ответ: Согласно приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.12.2010 года №1183н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению Российской Федерации при заболеваниях терапевтического профиля" определен норматив численности прикрепленного населения на 1 врача терапевта - 1700 человек взрослого населения. С письменного согласия работника ему может быть поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ) за дополнительную оплату, которая устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Вопрос: Подскажите пожалуйста, законны ли штрафные санкции на работников магазина за отсутствие ценника, за разговор по мобильному телефону, за опоздание на работу, за неправильную выкладку товара и т.д. В бухгалтерии "Югра - Торг" не начисляются праздничные в двойном размере, объясняя это тем, что у работников скользящий график работы, и нам не положены такие начисления. Объясните, так ли это?
Ответ: В соответствии со ст. 153 оплата за работу в праздничные дни производится не менее чем в дойном размере не зависимо от того где и кем Вы работаете.
Что касается штрафных санкций то согласно ст. 192 работодатель имеет право за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание,
выговор,
увольнение.
За совершение дисциплинарного проступка не могут применяться виды административных взысканий предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях (например дисквалификация, штраф и т.д.)
Вопрос: Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, у меня 11 месяцев со дня принятия на работу истекает 24 мая. Вначале этого года в график отпусков меня поставили на июнь. Я хотела уйти в отпуск с 1 июня. Сегодня мне сообщили, что меня отправляют в отпуск с 10 мая. С 1 июня по ТК они не имеют права меня отпустить. Так ли это?
Ответ: В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника появляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Что касается времени отпуска, то согласно ст. 123 очередность предоставления отпуска работнику осуществляется на основании графика отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Так же следует обратить внимание на то, что работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под роспись за две недели до его начала.
Таким образом, право на получение отпуска у Вас появилось по истечении 6 месяцев работы в организации и утверждение о том, что с 1 июня работодатель не имеет право предоставить Вам отпуск не верно.
Вопрос: Имеет ли право работодатель уменьшать годовой фонд оплаты труда?
Ответ: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ условия об оплате труда являются обязательными при заключении трудового договора.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Таким образом можно сделать вывод о том, что работодатель имеет право уменьшить годовой фонд оплаты труда но при этом необходимо соблюдение процедуры указанной выше.
