АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МОРТКА

Кондинского района 
Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«10» июня   2019 года                                                                                                  №-155 
пгт. Мортка

      от  29  мая 2009 года 						                              

О дополнительной плате при
совмещении должностей,
исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника

           В соответствии со статьями 60.2, 149, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным Законом Российской Федерации от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь Уставом муниципального образования городское поселение Мортка, администрация городского поселения Мортка постановляет: 

1.	Утвердить Положение о дополнительной плате при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (приложение).
2.	Обнародовать настоящее постановление в соответствии с решением Совета депутатов городского поселения Мортка от 31 марта 2009 года № 48  «Об обнародовании нормативно-правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение Мортка».
3.	Настоящее постановление вступает в силу после официального обнародования.
4.	Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования городское поселение Мортка.

Глава городского поселения Мортка                                                               А.А. Тагильцев
                                                                   Приложение 
к постановлению администрации 
                                                                                                        городского поселения Мортка 
                                                                                                        от «10» июня 2019 года №-153

Положение
о дополнительной плате при совмещении должностей,
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

1.	Общие положения

1.1.Положение о дополнительной плате при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (далее -Положение) регулирует порядок и условия выплаты дополнительной платы за работу, выполняемую в порядке совмещения должностей, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, разработанное в соответствии со статьями 60.2, 149, 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации), федеральных законов Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2.В настоящем Положении используются следующие понятия:
1.2.1.Совмещение должностей - выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по вакантной должности без освобождения от основной работы в одном и том же структурном подразделении администрации городского поселения Мортка в одно и то же рабочее время.
1.2.2.Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, пребыванием в отпуске, командировке и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место.

2.	Порядок и условия оплаты труда при совмещении должностей, 
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

2.1.С письменного согласия работника ему за дополнительную плату (далее - доплата) может быть поручено совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника при обязательном одновременном выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме.
2.2.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
2.3.Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
2.4.Доплата устанавливается в размере 30% от должностного оклада отсутствующего работника, с учетом надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе и ежемесячного поощрения, установленных работнику по основной должности на дату начала совмещения должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. 
2.5. Размер доплаты оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, исполнение обязанностей по которой возлагается на работника, объема и (или) содержания дополнительной работы, размера доплаты и срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издаётся распоряжение (приказ) в произвольной форме о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты.
2.6. Для расчета доплаты применяется следующая формула: 
Сумма доплаты = (% от должностного оклада отсутствующего работника) +(% от должностного оклада отсутствующего работника) х % надбавки за особые условия муниципальной службы + (% от должностного оклада отсутствующего работника) х % надбавки за выслугу лет +(% от должностного оклада отсутствующего работника) х % ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе + (% от должностного оклада отсутствующего работника) х % ежемесячного денежного поощрения.
2.7.Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение должностей начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.
2.8.На оплату труда по совмещаемой должности, по расширению зон обслуживания, увеличению объема выполняемых работ либо исполнения обязанностей временно отсутствующего работника начисляют районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.