628200, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Кондинский район, пгт.Междуреченский, ул.Титова, д.21
Версия для слабовидящих
Скачать (78 Кб)«13» февраля 2018 года № 44
пгт. Мортка
О внесении изменений в постановление
администрации городского поселения Мортка
от 28 ноября 2014 года № 103 «О показателях
эффективности деятельности муниципального
бюджетного учреждения «Культурно-досуговый
центр городского поселения Мортка», его руководителя»
В целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении «Культурно-досуговый центр городского поселения Мортка», администрация городского поселения Мортка постановляет:
Внести в постановление администрации городского поселения Мортка от 28 ноября 2014 года № 103 «О показателях эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения «Культурно-досуговый центр городского поселения Мортка», его руководителя» следующие изменения:
наименование постановления изложить в следующей редакции: «О показателях эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения «Культурно-досуговый центр городского поселения Мортка», его руководителя и утверждении Методических рекомендаций об условиях применения стимулирующих выплат в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения»;
дополнить пунктом «3.» следующего содержания: «3. Утвердить Методические рекомендации об условиях применения стимулирующих выплат в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения (приложение 3).»;
дополнить пунктом «4.» следующего содержания: «4. Директору муниципального бюджетного учреждения «Культурно-досуговый центр городско поселения Мортка» обеспечить утверждение показателей, критериев, условий и размеров стимулирующих выплат работников учреждения по видам деятельности в соответствии с показателями эффективности, критериями оценки деятельности учреждения.»
пункты 3, 4 считать пунктами 5, 6 соответственно;
раздел «I. Показатели результативности деятельности» приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
«I. Показатели результативности деятельности
Создание концертов и концертных программ.
Количество новых программ, продолжительностью не менее 70 минут, подготовленных силами учреждения.
2. Количество показов концертов и концертных программ, из них:
2.1. Количество гастрольных концертов по территории Кондинского района.
2.2. Количество гастрольных концертов, участие в окружных мероприятиях на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
2.3. Количество гастрольных концертов участие в областных и всероссийских мероприятиях.
3. Количество мероприятий (концерты, досуговые программы, спектакли, фестивали, конкурсы и. т.д.), подготовленных коллективом учреждения и проведенных на базе учреждения.
4. Количество зрителей, согласно реализованным билетам, всего (человек).
5. Количество культурно - досуговых формирований (единиц).
6. Количество участников культурно - досуговых формирований (человек).
7. Коллективы, имеющие звание «народный», «образцовый» (единиц).
8. Количество зрителей киносеансов, согласно отчёта о проданных билетах, мониторинга посетителей тематических киносеансов (человек).
9. Количество подростков и молодежи, принявших участие в профориентационных мероприятиях (консультации, встречи, круглые столы и т.д.), (человек).
10. Количество несовершеннолетних граждан, трудоустроенных в течение года (на предприятиях и организациях, летний период, свободное от учёбы время), (человек).
11. Количество мероприятий, направленных на гражданско-патриотическое воспитание, технических видов, творческих инициатив (единиц).
12. Количество молодых граждан принявших участие в мероприятиях, направленных на гражданско-патриотическое воспитание, технических видов, творческих инициатив (человек).
13. Число молодых жителей, участвующих в социологических опросах (человек).
14. Количество разработанных и реализованных социальных программ, проектов для молодежи (единиц).
15. Количество участников (семей) в мероприятиях, направленных на поддержку молодых семей.
16. Количество подростков и молодежи, участвующих в молодёжных объединениях (волонтёрское движение, молодёжный актив, дворовые клубы, любительские объединения) (человек).»;
дополнить приложением 3 к постановлению следующего содержания:
«Приложение 3
к постановлению администрации
городского поселения Мортка
от 28 ноября 2014 года № 103
Методические рекомендации об условиях применения стимулирующих выплат в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения
Настоящие Методические рекомендации об условиях применения стимулирующих выплат в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки деятельности муниципального бюджетного учреждения «Культурно-досуговый центр городско поселения Мортка» (далее - методические рекомендации), разработаны в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг., утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018гг.»,
Совершенствование системы стимулирования предусматривает упразднение постоянных выплат, формально классифицированных как стимулирующие, но реально не мотивирующих работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей, с возможностью перераспределения средств на увеличение окладов работников и на реальные выплаты стимулирующего характера. Использование методических рекомендаций предполагает обеспечение единого подхода в применении стимулирующих выплат, осуществляемых руководителем учреждения, и направленных на мотивацию работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
1.Общее положение
1.1. Методические рекомендации учитываются при проведении мероприятий, направленных на поэтапное повышение оплаты труда работников учреждения:
Руководителем учреждения при подготовке предложений по формированию фонда оплаты труда работников учреждений, применении действующей системы оплаты труда, при разработке и совершенствовании локальных нормативных и иных правовых актов учреждений, регулирующих вопросы, связанные с осуществлением выплат стимулирующего характера за качественные результаты труда работников, проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений (новых трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта;
Администрацией городско поселения Мортка при определении объемов финансового обеспечения учреждений, совершенствовании нормативных правовых актов, устанавливающих систему оплаты труда работников учреждений, а также при разработке (совершенствовании) локальных нормативных актов, определяющих условия стимулирования руководителя учреждения.
1.2. Учитывая, что в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальные нормативные акты учреждения должны содержать порядок, размер и условия установления выплат, входящих в состав заработной платы.
2.Фонд выплат стимулирующего характера
Фонд выплат стимулирующего характера формируется за счет:
2.1. Средств бюджета, предусматривающего средства, выделенные в пределах субсидий, предоставляемых учреждениям на выполнение муниципального задания в части фонда оплаты труда работников учреждений, плановую индексацию фонда оплаты труда, а также бюджетные ассигнования, выделенные с целью достижения индикативных значений.
2.2.Средств от приносящей доход деятельности учреждений.
2.3.Средств, высвобождаемых в результате оптимизации действующих расходных обязательств, в том числе, предусмотренных за счет структурных преобразований, путем исключения дублирующих функций, оптимизация численности персонала, достигнутых за счет снижения потребления энергоресурсов, эффективного проведения закупок для нужд учреждения.
3.Виды стимулирующих выплат, при осуществлении которых учитываются результаты труда работника и его вклад в общие достижения показателей эффективности деятельности учреждения
3.1. Перечень выплат стимулирующего характера работникам учреждений, порядок их установления и рекомендуемые размеры установлены примерными положениями.
3.2.К видам стимулирующих выплат, при осуществлении которых учитываются результаты труда работника и его вклад в общие достижения показателей эффективности деятельности учреждения, относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы за квартал.
4.Условия применения стимулирующих выплат в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки деятельности учреждений
4.1. Совершенствование системы стимулирующих выплат необходимо осуществлять исходя из необходимости увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ) на основе:
введения взаимоувязанной системы показателей эффективности работы учреждений, утвержденных управлением, и работника;
установления соответствующих таким показателям стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с указанием в нормативных правовых актах, устанавливающих системы оплаты труда работников учреждения, локальных нормативных актах и трудовых договорах (контрактах) с руководителями и работниками учреждений;
отмены неэффективных стимулирующих выплат;
использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей определение критериев эффективности их работы, и введения публичных рейтингов их деятельности.
4.2. Правовые акты учреждения, устанавливающие системы оплаты труда, должны предусматривать уточненные и конкретизированные показатели, критерии и периодичность оценки эффективности деятельности работников по направлению профессиональной деятельности, размер поощрения за достижение коллективных результатов труда с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения. Внесение изменений в локальные нормативные, иные правовые акты учреждения, связанные с совершенствованием стимулирования работников, обеспечивается с учетом мнения представительного органа.
4.3. Количество показателей эффективности и критериев оценки деятельности работника, а также периодичность оценки устанавливается учреждением самостоятельно тем самым, определяя условия, содержащиеся в локальных нормативных, иных правовых актах учреждения. Рекомендуется при установлении одинакового количества показателей и критериев, руководствоваться принципом дифференциации стимулирования труда работников, в зависимости от выполнения работы различной сложности, влияющей на персональный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения.
4.4. Результаты, достигнутые в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки деятельности работников, применяемые в системе стимулирования, предусмотренных методическими рекомендациями, должны обеспечиваться оперативным учетом, гарантирующим достоверное и своевременное документальное оформление. Организация достоверного учета результатов деятельности возлагается на руководителей структурных подразделений и на административный персонал учреждения.
4.5. Работникам, допустившим нарушения (упущения) в работе, отрицательно сказавшимся на качестве и объеме предоставляемых услуг и имидже учреждения (перечень нарушений, допущенных работниками устанавливается локальным нормативным актом учреждения, как условия, влияющие на определение размера стимулирующих выплат), выплаты стимулирующего характера рассматриваются в соответствии с условиями, определенными локальным нормативным актом учреждения, при участии представительного органа учреждения.
4.6. Критерии и периодичность оценки эффективности деятельности руководителя учреждения устанавливается администрацией городского поселения Мортка.»
Разместить настоящее постановление на официальном сайте органов местного самоуправления Кондинского района.
Обнародовать настоящее постановление в соответствии с решением Совета депутатов городского поселения Мортка от 31 марта 2009 года № 48 «Об обнародовании нормативно-правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение Мортка».
Настоящее постановление вступает в силу после его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с «01» января 2018 года.
Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы городского поселения Мортка.
|
Глава городского поселения Мортка |
|
А.А.Тагильцев |
