20 от 12.12.2018

Скачать (77.5 Кб)

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МЕЖДУРЕЧЕНСКИЙ

Кондинского района

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

РЕШЕНИ

от 12 декабря 2018  года                                                                                    № 20

гт.Междуреченский

О внесении изменений в решение Совета депутатов
городского поселения Междуреченский от 29.06.2012 года № 241
«Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда лиц,
замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Междуреченский»

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20  июля 2007 года № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», Уставом муниципального образования городское поселение Междуреченский, Совет депутатов городского поселения Междуреченский решил:

1. Внести в приложение к решению Совета депутатов  городского поселения Междуреченский от 26 июня 2012 года № 241 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Междуреченский» следующие изменения:

1.1. Пункт 8.4. раздела 8 изложить в следующей редакции:

«8.4. Размер ежемесячной надбавки устанавливается:

8.4.1. по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», - 3,24 должностного оклада;

8.4.2. по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «специалист», - 3,24 должностного оклада;

8.4.3. по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «специалист», «обеспечивающий специалист» - 3,24 должностного оклада;

8.4.4. по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист» - 2,87 должностного оклада;

8.4.5. по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «обеспечивающий специалист» - 2,87 должностного оклада.».

1.2. Пункт 9.7. раздела 9 изложить в следующей редакции:

«9.7. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается распоряжением администрации городского поселения Междуреченский.».

1.3. Пункт 10.1. раздела 10 изложить в следующей редакции:

«10.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал

10.1.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается по распоряжению администрации городского поселения Междуреченский.

10.1.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается не позднее квартала, следующего за истекшим кварталом.

10.1.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается за фактически отработанное время в квартале. В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

10.1.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается в размере одной тысячи рублей.

10.1.5. Годовой норматив денежного поощрения по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере четырех тысяч рублей.».

1.4. Пункт 10.2. раздела 10 изложить в следующей редакции:

«10.2. Денежное поощрение по результатам работы за год

10.2.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере 0,5 месячных фондов оплаты труда по распоряжению администрации городского поселения Междуреченский.

10.2.2. Выплата денежного поощрения по результатам работы за год производится не позднее второго квартала, следующего за истекшим календарным годом.

10.2.3. Денежное поощрение по результатам работы за год муниципальным служащим администрации городского поселения Междуреченский, состоящим в списочном составе полный календарный год.

10.2.4. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается также муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- в случае поступления на должность муниципальной службы в текущем календарном году;

- в связи с расторжением срочного трудового договора, в случае замещения должности муниципальной службы, учрежденной для непосредственного обеспечения деятельности должностных лиц в органах местного самоуправления, по истечении установленного срока полномочий;

- в связи с расторжением трудового договора в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»;

- в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» - сокращение численности или штата работников организации;

- в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 1,2,5,7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»;

- в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 5 - 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Общие основания прекращения трудового договора»;

- в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

10.2.5. Муниципальным служащим, расторгнувшим трудовой договор  по основаниям, не указанным в подпункте 10.2.4. пункта 10.2. раздела 10 настоящего Положения, премия по результатам работы за год не выплачивается.

10.2.6. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в году. В отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

10.2.7. Размер денежного поощрения по результатам работы за год определяется следующим образом:

Месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней в году по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в году и на 0,5 (количество месячных фондов оплаты труда).

При переводе или перемещении муниципального служащего в течение года на иную должность муниципальной службы исчисление премии по результатам работы за год производится суммированием премий, рассчитанных по отдельным периодам фактически занимаемых должностей. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по фактически занимаемой должности.

10.2.8. Денежное поощрение по результатам работы за год снижается муниципальным служащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, применённые к муниципальному служащему в течение календарного года.

10.2.9. Процент снижения денежного поощрения по результатам работы за год зависит от количества не снятых дисциплинарных взысканий, применённых муниципальному служащему в течение календарного года:

Денежное поощрение по результатам работы за год исчисляется  по формуле:

где:

П – денежное поощрение по результатам работы за год, исчисленное в соответствии с пунктом 10.2. раздела 10 приложения к решению;

К1, К2, К3, К4 – корректирующий коэффициент соответственно I квартала, II квартала, III квартала, IV квартала,

где:

К1 = 1 – G1; К2 =1- G2; К3 =1- G3; К4 =1- G4,

где:

G1, G2, G3, G4, – коэффициент снижения соответственно I квартала, II квартала, III квартала, IV квартала.

10.2.10. В случае снижения денежного поощрения за год муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением работодателя о размере денежного поощрения за год, подлежащего выплате, и о размере и причинах невыплаты денежного поощрения за год. Решение о невыплате денежного поощрения за год, может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о невыплате денежного поощрения за год.».

2. Обнародовать настоящее решение в соответствии с решением Совета депутатов городского поселения Междуреченский от 28 апреля 2017 года № 297 «Об утверждении Порядка опубликования (обнародования) муниципальных правовых актов и другой официальной информации  органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение Междуреченский».

3. Настоящее решение вступает в силу после его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2019 года, за исключением пункта 1.4. вступающего в силу с 01 января 2020 года.

4. Контроль  за выполнением  настоящего решения  возложить  на постоянную  планово-бюджетную комиссию (Н.Т.Королева) и главу городского поселения Междуреченский А.А.Кошманова.

Председатель Совета депутатов городского поселения Междуреченский                                 В.П.Калашнюк

Глава городского поселения Междуреченский                                                                      А.А.Кошманов