Социально-трудовые отношения

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Информация о соблюдении требований трудового законодательства в части нормы рабочего времени и норм труда при оплате труда работников (письмо Департамента труда и занятости населения ХМАО-Югры от 29.09.2016 года №17)

Информация об опыте учреждений автономного округа по развитию наставничества с привлечением граждан пенсионного и предпенсионного возраста

О прогнозе кадровых потребностей Кондинского района до 2030 года (внесены изменения пост.№600 от 13.04.2018)

Трехстороннее соглашение между органами местного самоуправления Кондинского района, территориальным объединением работодателей Кондинского района, объединением профсоюзных организаций Кондинского района на 2018-2021 годы

Коллективный договор:

• Макет коллективного договора учреждения (предприятия)
• Макет дополнительного соглашения о внесении изменений в коллективный договор учреждения (предприятия)
• Методические рекомендации по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора
• Предоставление государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений на территории Кондинского района

Рекомендации федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения трудового законодательства при увольнении работников в связи с ликвидацией организации

О содействии работодателям в профилактике нарушений обязательных требований выполнения квоты для приема на работу инвалидов

Форум «Рынок труда и политика занятости Кондинского района: состояние и перспективы развития»

Льготный проезд

Государственная программа автономного округа "Поддержка занятости населения в Югре на 2019- 2021 годы"

Информация о размерах и видах государственной поддери для работодателей, предусмотренных в проекте государственной программы автономного округа "Поддержка занятости населения в Югре на 2019- 2021 годы"

Федеральный закон от 02.12.2019 № 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» 

Федеральный закон от 02.12.2019 № 402-ФЗ «Об исполнительном производстве»

ОХРАНА ТРУДА

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ НЕФОРМАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

КООРДИНАЦИОННЫЙ СОВЕТ первичных профсоюзных организаций и районных организаций профсоюзов Кондинского района

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ «Союз работодателей Кондинского района»

ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ

ВСЕРОССИЙСКАЯ ОЛИМПИАДА ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА – 2020

Информация для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента

Электронная трудовая книжка

Уважаемые работодатели!

 Обращаем внимание, что декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07 февраля 2014 года №80 н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» возможно подать в электронном виде по адресу https://declaration.rostrud.ru с использованием электронно - цифровой подписи.

При заполнении декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», направление декларации в бумажном виде в Государственную инспекцию труда не требуется.

Декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест:

• работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
• в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Отдел по труду комитета экономического развития администрации Кондинского района»

Памятка по заполнению формы декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Уважаемые работодатели!

Бюджетным учреждением профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Междуреченский агропромышленный колледж» инициировано создание в Кондинском районе образовательно-отраслевого кластера, целью которого является организация территориально-межотраслевой площадки непрерывного профессионального образования с активным участием работодателей.

Предлагаем вам рассмотреть возможность участия в партнерском взаимодействии с колледжем по следующим направлениям:

• по подготовке кадров по профессиям рабочих и служащих, организации повышения квалификации, переподготовки работников (колледж готов организовать данный процесс обучения в очно-заочной форме с применением дистанционных технологий, в том числе по индивидуальным планам разной продолжительности обучения);
• предоставлению производственно-материальной базы как учебной площадки для организации учебной и производственной практики и обучения на рабочем месте.

Контактный телефон отдела по труду комитета экономического развития администрации Кондинского района 8(34677) 32-449.

Отдел по труду комитета экономического развития администрации Кондинского района

с 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», устанавливающий правовые и организационные основы и порядок проведения оценки квалификаций. Основная цель введения этой процедуры - создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию в независимых центрах оценки.

Кроме этого, для государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждении, унитарных предприятий, а также государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, у которых более 50% акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности, особенности применения профессиональных стандартов установлены Правительством РФ (ПП №584 от 27 июня 2016 г.).

Министерство труда и социальной защиты РФ рекомендовало работодателям, указанным в вышеназванном Постановлении, провести анализ профессиональных качеств работников на соответствие требованиям 11 профессиональных стандартов, а также составить планы дополнительного профессионального образования и оценки квалификаций работников.

Центр оценки квалификаций ТИП ХМАО-Юфы наделен полномочиями Советом по профессиональным квалификациям офисных специалистов и вспомогательных административных работников (далее - Совет) проводить оценку профессиональных квалификаций (Свидетельство № GAP 07Л-0011 от 15.03.2017г.) по следующим квалификационным уровням (https://hmao.tpprf.ru/ru/studycok/):

• Секретарь-администратор 3 уровень квалификации;
• Делопроизводитель 5 уровень квалификации;
• Секретарь руководителя 6 уровень квалификации;
• Помощник руководителя 6 уровень квалификации.

Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена в порядке, установленном Правительством РФ.

Также ЦОК ТПП ХМАО - Югры совместно с Советом готов организовать предэкзаменационное обучение сотрудников по программе профессиональной подготовки в соответствии с требованиями профессионального стандарта.