Социально-трудовые отношения

Социально-трудовые отношения

Информация о соблюдении требований трудового законодательства в части нормы рабочего времени и норм труда при оплате труда работников (письмо Департамента труда и занятости населения ХМАО-Югры от 29.09.2016 года №17)

Информация об опыте учреждений автономного округа по развитию наставничества с привлечение граждан пенсионного и предпенсионного возраста

О прогнозе кадровых потребностей Кондинского района до 2030 года (внесены изменения пост.№600 от 13.04.2018)

Трехстороннее соглашение между органами местного самоуправления Кондинского района, территориальным объединением работодателей Кондинского района, объединением профсоюзных организация Кондинского района на 2015-2017 годы

Трехстороннее соглашение между органами местного самоуправления Кондинского района, территориальным объединением работодателей Кондинского района, объединением профсоюзных организаций Кондинского района на 2018-2021 годы

Коллективный договор:

• Макет коллективного договора учреждения (предприятия)
• Макет дополнительного соглашения о внесении изменений в коллективный договор учреждения (предприятия)
• Методические рекомендации по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора
• Предоставление государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений на территории Кондинского района

Рекомендации федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения трудового законодательства при увольнении работников в связи с ликвидацией организации

О содействии в профилактике нарушений обязательных требований (письмо Департамента труда и занятости населения ХМАО-Югры ОТ 07.07.2017 №17-Исх-4025)

Форум «Рынок труда и политика занятости Кондинского района: состояние и перспективы развития»

Льготный проезд

Меры поддлержки, предусмотренные государственной программой округа "Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2018- 2025 годы и на период до 2030 года"

Охрана труда

Легализация неформальных трудовых отношений

Координационный Совет первичных профсоюзных организаций и районных организаций профсоюзов Кондинского района

Территориальное объединение работодателей «Союз работодателей Кондинского района»

Обращение к работодателям, осуществляющим деятельность на территории Кондинского района

В соответствии с частью 4 статьи 35, частью 9 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации 04 июня 2018 года заключено трёхстороннее соглашение между органами местного самоуправления Кондинского района, объединением работодателей Кондинского района, объединением организаций профсоюзов Кондинского района на 2018 - 2021 годы (далее – Соглашение).

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в отделе по труду комитета экономического развития администрации Кондинского района 07 июня 2018 года, регистрационный номер 1, размещено на официальном сайте органов местного самоуправления Кондинский район в разделе: администрация района / социально-трудовые отношения (http://www.admkonda.ru) и обнародовано на специальных стендах, расположенных в общедоступных местах, обеспечивающих максимальное оповещение и ознакомление населения в соответствии с решением Думы Кондинского района от 27 февраля 2017 года № 215 «Об утверждении Порядка опубликования (обнародования) муниципальных правовых актов и другой информации органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район» 08 июня 2018 года.

В соответствии с частью 1 статьи 12.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10 октября 2003 года № 53-оз «О трёхсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (далее – Закон) предлагаю работодателям, осуществляющим деятельность на территории Кондинского района, не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему.

Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, работодателями не будет представлен в установленном частью 2 статьи 12.1 Закона порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Мотивированный письменный отказ направляется Координатору муниципальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по адресу: 628200, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Кондинский район, пгт. Междуреченский, ул. Титова, 21.

Координатор муниципальной трёхсторонней комиссии
по регулированию социально – трудовых отношений,
заместитель главы Кондинского района –
председатель комитета экономического развития
Н. Ю. Максимова

Уважаемые работодатели!

Бюджетным учреждением профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Междуреченский агропромышленный колледж» инициировано создание в Кондинском районе образовательно-отраслевого кластера, целью которого является организация территориально-межотраслевой площадки непрерывного профессионального образования с активным участием работодателей.

Предлагаем вам рассмотреть возможность участия в партнерском взаимодействии с колледжем по следующим направлениям:

• по подготовке кадров по профессиям рабочих и служащих, организации повышения квалификации, переподготовки работников (колледж готов организовать данный процесс обучения в очно-заочной форме с применением дистанционных технологий, в том числе по индивидуальным планам разной продолжительности обучения);
• предоставлению производственно-материальной базы как учебной площадки для организации учебной и производственной практики и обучения на рабочем месте.

Контактный телефон отдела по труду комитета экономического развития администрации Кондинского района 8(34677) 32-449.

Отдел по труду комитета экономического развития администрации Кондинского района

с 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», устанавливающий правовые и организационные основы и порядок проведения оценки квалификаций. Основная цель введения этой процедуры - создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию в независимых центрах оценки.

Кроме этого, для государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждении, унитарных предприятий, а также государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, у которых более 50% акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности, особенности применения профессиональных стандартов установлены Правительством РФ (ПП №584 от 27 июня 2016 г.).

Министерство труда и социальной защиты РФ рекомендовало работодателям, указанным в вышеназванном Постановлении, провести анализ профессиональных качеств работников на соответствие требованиям 11 профессиональных стандартов, а также составить планы дополнительного профессионального образования и оценки квалификаций работников.

Центр оценки квалификаций ТИП ХМАО-Юфы наделен полномочиями Советом по профессиональным квалификация.м офисных специалистов н вспомогательных административных работников (далее - Совет) проводить оценку профессиональных квалификаций (Свидетельство № GAP 07Л-0011 от 15.03.2017г.) по следующим квалификационным уровням:

• Секретарь-администратор 3 уровень квалификации;
• Делопроизводитель 5 уровень квалификации;
• Секретарь руководителя 6 уровень квалификации;
• Помощник руководителя 6 уровень квалификации.

Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена в порядке, установленном Правительством РФ.

Также ЦОК ТПП ХМАО - Югры совместно с Советом готов организовать предэкзаменационное обучение сотрудников по программе профессиональной подготовки в соответствии с требованиями профессионального стандарта.