Социально-трудовые отношения

Социально-трудовые отношения

Информация о соблюдении требований трудового законодательства в части нормы рабочего времени и норм труда при оплате труда работников (в приложении письмо Департамента труда и занятости населения ХМАО-Югры от 29.09.2016 года №17) скачать

О прогнозе кадровых потребностей Кондинского района до 2030 года скачать

Трехстороннее соглашение между органами местного самоуправления Кондинского района, территориальным объединением работодателей Кондинского района, объединением профсоюзных организация Кондинского района на 2015-2017 годы скачать

Коллективный договор:

• Макет коллективного договора учреждения (предприятия) скачать
• Методические рекомендации по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора скачать
• Предоставление государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений на территории Кондинского района

Рекомендации федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения трудового законодательства при увольнении работников в связи с ликвидацией организации скачать

О содействии в профилактике нарушений обязательных требований (письмо Департамента труда и занятости населения ХМАО-Югры ОТ 07.07.2017 №17-Исх-4025)

Форум «Рынок труда и политика занятости Кондинского района: состояние и перспективы развития»

Льготный проезд

Охрана труда

Легализация неформальных трудовых отношений

Уважаемые работодатели!

Бюджетным учреждением профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа –Югры «Междуреченский агропромышленный колледж» (далее – колледж) инициировано создание в Кондинском районе образовательно- отраслевого кластера, целью которого является организация территориально-межотраслевой площадки непрерывного профессионального образования с активным участием работодателей.

Предлагаем вам рассмотреть возможность участия в партнерском взаимодействии с колледжем по следующим направлениям:

• по подготовке кадров по профессиям рабочих и служащих, организации повышения квалификации, переподготовки работников (колледж готов организовать данный процесс обучения в очно -заочной форме с применением дистанционных технологий, в том числе по индивидуальным планам разной продолжительности обучения);
• предоставлению производственно - материальной базы как учебной площадки для организации учебной и производственной практики и обучения на рабочем месте.

Контактный телефон отдела по труду комитета экономического развития администрации Кондинского района 8(34677) 32-449.

Отдел по труду комитета экономического развития администрации Кондинского района

с 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», устанавливающий правовые и организационные основы и порядок проведения оценки квалификаций. Основная цель введения этой процедуры - создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию в независимых центрах оценки.

Кроме этого, для государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждении, унитарных предприятий, а также государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, у которых более 50% акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности, особенности применения профессиональных стандартов установлены Правительством РФ (ПП №584 от 27 июня 2016 г.).

Министерство труда и социальной защиты РФ рекомендовало работодателям, указанным в вышеназванном Постановлении, провести анализ профессиональных качеств работников на соответствие требованиям 11 профессиональных стандартов, а также составить планы дополнительного профессионального образования и оценки квалификаций работников.

Центр оценки квалификаций ТИП ХМАО-Юфы наделен полномочиями Советом по профессиональным квалификация.м офисных специалистов н вспомогательных административных работников (далее - Совет) проводить оценку профессиональных квалификаций (Свидетельство № GAP 07Л-0011 от 15.03.2017г.) по следующим квалификационным уровням:

• Секретарь-администратор 3 уровень квалификации;
• Делопроизводитель 5 уровень квалификации;
• Секретарь руководителя 6 уровень квалификации;
• Помощник руководителя 6 уровень квалификации.

Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена в порядке, установленном Правительством РФ.

Также ЦОК ТПП ХМАО - Югры совместно с Советом готов организовать предэкзаменационное обучение сотрудников по программе профессиональной подготовки в соответствии с требованиями профессионального стандарта.