628200, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Кондинский район, пгт.Междуреченский, ул.Титова, д.21
Версия для слабовидящих
Скачать (115 Кб)Муниципальное образование Кондинский район
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
АДМИНИСТРАЦИЯ КОНДИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
от 20 февраля 2017 года |
|
|
№ 221 |
|
|
пгт. Междуреченский |
|
|
|
О внесении изменений в постановление администрации Кондинского района от 25 апреля 2016 года № 657 «О целевых показателях эффективности работы муниципальных учреждений Кондинского района не социальной сферы, муниципального автономного учреждения «Районный центр молодежных инициатив «Ориентир», критериях оценки эффективности и результативности работы и условиях премирования их руководителей» |
Во исполнение протокола заседания комиссии по проведению административной реформы и повышению качества предоставления государственных и муниципальных услуг в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре от 19 декабря 2017 года № 22 и в целях уточнения размера премиального фонда руководителей, администрация Кондинского района постановляет:
1. Внести в постановление администрации Кондинского района от 25 апреля 2016 года № 657 «О целевых показателях эффективности работы муниципальных учреждений Кондинского района не социальной сферы, муниципального автономного учреждения «Районный центр молодежных инициатив «Ориентир», критериях оценки эффективности и результативности работы и условиях премирования их руководителей» следующие изменения:
1.1. Приложение 3 к постановлению изложить в новой редакции (приложение).
1.2. Строки 28-33 таблицы приложения 41 к постановлению изложить в следующей редакции:
«
|
Периодичность |
Баллы |
|
I квартал |
37 |
|
II квартал |
21 |
|
III квартал |
21 |
|
IV квартал |
21 |
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) |
100 |
».
1.3. Пункт 2.1 раздела 2 приложения 5 к постановлению изложить в следующей редакции:
«2.1. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в I, II, III, IV кварталах соответствующего календарного года определяется в размере трех месячных фондов оплаты труда руководителя по штатному расписанию по состоянию на 01 января текущего года и утверждается на текущий финансовый год распоряжением администрации района.».
1.4. Подпункт 4.2.3 пункта 4.2 раздела 4 приложения 5 к постановлению изложить в следующей редакции:
«4.2.3. Руководителю муниципального бюджетного учреждения Кондинского района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»:
|
Отчетный период |
Период выплаты премии |
Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах |
|
I квартал |
II квартал |
28 |
|
II квартал |
III квартал |
24 |
|
III квартал |
IV квартал |
24 |
|
IV квартал |
I квартал следующего финансового года |
24 |
При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
|
Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал |
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
|
от 1 до 4 включительно |
28 |
|
более 4 до 10 включительно |
21 |
|
более 10 |
не премируется за I квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за II квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за II квартал:
|
Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал |
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
|
от 1 до 4 включительно |
24 |
|
более 4 до 10 включительно |
18 |
|
более 10 |
не премируется за II квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за III квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за III квартал:
|
Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал |
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
|
от 1 до 4 включительно |
24 |
|
более 4 до 10 включительно |
18 |
|
более 10 |
не премируется за III квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за IV квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за IV квартал:
|
Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал |
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
|
от 1 до 4 включительно |
22 |
|
более 4 до 10 включительно |
18 |
|
более 10 |
не премируется за IV квартал отчетного финансового года |
».
2. Постановление опубликовать в газете «Кондинский вестник» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года.
|
Исполняющий обязанности главы района |
|
А.А.Мухин |
МНПА, Опубликовано: «Кондинский вестник» №9 (1237) от 03 марта 2017 года
